HCS Human Capital System
Übersicht über persönliche und betriebliche Systemkomponenten

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HCS - Human Capital System
Mein Weg im neuen Jahrtausend
-Zukunftsplanung-

Die systematische und konkrete Planung der persönlichen, beruflichen Zukunft und insbesondere der Karriereschritte ist heute mehr denn je erforderlich, denn:

• die Unternehmen ändern schneller die Organisationsformen,
• kurzlebige Strukturen, wie z.B. Projektstrukturen, joint ventures u.ä. erschweren, dass das Wissen um die Kompetenzen erhalten bleibt: die entscheidenden Vorgesetzten und Personalbetreuer wechseln mitunter häufig,
• die persönlichen Prioritäten ändern sich in der Regel alle 5-10 Jahre, weil auch die persönlichen Verhältnisse sich ändern,
• die beruflichen Perspektiven ändern sich in der Regel alle 3-5 Jahre, weil die betrieblichen Prioritäten sich in solchen Zeiträumen verändern.

Dies bedeutet, das eigentlich alle 3-5 Jahre eine neue, grundlegende Personalberatung unter Berücksichtigung der aktuellen persönlichen Verhältnisse und der betrieblichen und beruflichen Perspektiven erforderlich ist. Nur wenige können sich einen Personalberater oder Coach leisten. Für alle anderen wurde die "Zukunftsplanung" geschaffen.

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